Gestão de Recursos Humanos
Num contexto organizacional cada vez mais exigente e competitivo, a gestão de pessoas assume um papel estratégico no desempenho e na sustentabilidade das organizações. A intervenção em recursos humanos exige profissionais capazes de planear, desenvolver e gerir processos relacionados com recrutamento, desenvolvimento de competências e gestão do talento, contribuindo para o alinhamento entre as pessoas e os objetivos organizacionais.
B-learning
O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal na área da saúde, ciências sociais e humanas, gestão, ou outras.
Poderão ser admitidos outros candidatos detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que tenha sido reconhecido, pelo Conselho Técnico-científico, como atestando capacidade para a realização deste curso.
Obtenção de Diploma
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 32 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a gerir e coordenar recursos humanos; otimizar e racionalizar os recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas.
Regras de avaliação
A avaliação dos estudantes visa apurar o seu aproveitamento em termos da evolução dos conhecimentos e da aquisição de competências definidos no programa das unidades curriculares.
A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, existem duas modalidades de avaliação: a avaliação contínua em que se avalia toda a prestação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano – participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros; e a avaliação por exame, a qual avalia apenas a prestação do estudante no exame realizado.
Saídas Profissionais
Os especialistas nesta área podem desempenhar funções em diversas áreas, nomeadamente:
- Gestão estratégica de recursos humanos
- Desenvolvimento e retenção de talento
- Formação e capacitação de equipas
- Implementação de políticas de motivação e engagement
- Consultoria em gestão de pessoas e organizações
Área de Estudo
Gestão e Administração
