Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Num contexto organizacional marcado pela transformação do trabalho e pela crescente valorização do capital humano, a gestão estratégica de recursos humanos assume um papel determinante na competitividade das organizações. A intervenção nesta área exige profissionais capazes de alinhar as políticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos, promovendo o desenvolvimento de talento, o desempenho organizacional e a adaptação à mudança.
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O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal, de qualquer área. Poderão ser admitidos candidatos que não possua este requisito no entanto o seu percurso e conhecimentos adquiridos por via profissional deve justificar a sua admissão. O processo de seleção e seriação dos candidatos será realizado de acordo com os requisitos definidos no regulamento que rege as pós-graduações no Instituto Piaget e baseado na apreciação e validação curricular e profissional, tendo em conta a ordem de matrícula das respectivas candidaturas.
Os candidatos que estiverem a frequentar o ensino superior e ainda não tiverem terminado a Licenciatura podem inscrever-se em regime de Unidades Curriculares Isoladas.
Obtenção de Diploma
Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 30 créditos ECTS obrigatórios.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais.
Regras de avaliação
A avaliação dos estudantes visa apurar o seu aproveitamento em termos da evolução dos conhecimentos e da aquisição de competências definidos no programa das unidades curriculares.
A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, a avaliação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano considera participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros.
Saídas Profissionais
Os especialistas em Gestão Estratégica de Recursos Humanos podem desempenhar funções em diversas áreas, nomeadamente:
- Direção e coordenação de departamentos de recursos humanos
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talento
- Planeamento e otimização de processos de recrutamento e seleção
- Gestão da formação, desenvolvimento e retenção de colaboradores
- Consultoria em gestão de pessoas e inovação organizacional
- Investigação e análise de tendências na gestão estratégica de RH
Área de Estudo
Gestão de Recursos Humanos
